创造工具—「求职材料与面试 · 简历到模拟实战」成果包

我是英语专业学生，正在求职，请帮我做目标岗位匹配分析：
1. 根据我的求职意向与目标岗位 JD，逐条分析岗位要求与我的匹配度（强匹配/弱匹配/缺项）。
2. 把弱匹配与缺项转成可执行的能力补齐清单，按优先级排序。
3. 指出我的简历需要强调的 3 个亮点与需要弱化的 1-2 处。
4. 只依据我提供的信息与岗位 JD，不得虚构经历，不确定处标「待核」；最终求职判断由我完成。
[粘贴目标岗位 JD]
[粘贴我的简历/经历]

接着，下面是我的一段经历描述（中文）和我要投递的岗位 JD。请帮我：
1. 从 JD 中提取 10 个核心关键词。
2. 把我的经历按 STAR 结构改写成英文，尽量命中这些关键词（用 led、drove、built 等强动词）。
3. 给出 3 个版本语气：正式 / 自信 / 亲和。
4. 严格基于我提供的事实，不得虚构数字或成果。

我的经历：[粘贴]
岗位 JD：[粘贴]

接着，我要应聘「跨境电商内容运营」岗位，公司是做家居出海的。请帮我写一封求职信：
1. 三段式：你是谁 / 为什么适合 / 你能带来什么。
2. 开头先点出我对这家公司的具体观察（我做跨境电商内容两年，注意到你们主攻欧美家居市场）。
3. 把「我做过什么」改成「我能为你们解决什么」。
4. 结尾给一个明确的下一步（期待与您约 15 分钟聊聊我如何帮贵司提升内容转化）。
5. 全信 150 词以内。

接着，请扮演「跨境电商运营专员」岗位的面试官，对我进行模拟面试。
规则：
1. 先从常见题库提问，但每问一个都对我的回答连续追问至少 2 次，模拟压力面。
2. 第 5 轮故意打断我一次，测试我如何应对。
3. 结束后按「专业能力 / 沟通表达 / 应变 / 动机」四维点评，每条只说最关键的问题。
4. 最后给我「下一次改进什么」的具体建议。
我的背景：[粘贴简历要点]

接着，我看到了一个岗位（JD 如下），我的背景是[粘贴简历要点]。请帮我分析：
1. 我与这个岗位的匹配度（高/中/低），列出匹配和不匹配的点。
2. 识别这个岗位的「坑」信号（如 JD 含糊、薪资区间过大、要求过泛）。
3. 值不值得投？如果值得，我的简历该重点突出什么。
4. 如果我面这个岗位，最可能被问到的 5 个问题。

JD：[粘贴]

接着，请扮演我的求职教练，帮我规划两周求职实战。
背景：英语专业应届生，目标岗位[岗位名]，已看完 L3-07 前五章。
请给我：
1. 两周 14 天日历（每天：简历/求职信/面试/复盘各多久）。
2. 每天我提交我的求职材料产出，你按「匹配度/真实度/表达力」点评打分。
3. 每周日给我复盘清单（投递数、回复率、面试表现）。